育児・介護休業法とは？いくじかいごきゅうぎょうほう
育児・介護休業法とは、育児休業、介護休業、短時間勤務、所定外労働の制限など、仕事と家庭の両立を支援する制度を定める法律。近年は出生時育児休業（産後パパ育休）の創設、休業取得意向の個別周知・意向確認の義務化、取得状況の公表義務など、男性の取得促進が強化されている。
最終更新：2026-10-07
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従業員から妊娠・出産の申出があった場合、事業者は育休制度と申出先を個別に周知し、取得の意向を確認しなければならない。プロジェクトの要員計画では、代替要員の確保や引継ぎ手順の標準化を前提に、離脱を織り込んだ体制設計が必要になる。
試験での引っ掛け
休業の申出を拒めるのは労使協定で除外された一部の対象者のみで、業務が忙しいことは拒否理由にならない。また育児休業は性別を問わない制度であり、有期雇用労働者も要件を満たせば取得できる点が見落とされやすい。
関連用語
出典・参考
公式シラバスの9 企業と法務 ＞ 3. 労働関連・取引関連法規 ＞ (1) 労働関連の法規に掲載されている用語です。
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。