働き方改革関連法とは？
働き方改革関連法とは、長時間労働の是正、同一労働同一賃金の実現などを目的として労働関係法令を改正した一連の法律群。時間外労働の上限規制や年次有給休暇の取得義務化などを含む。
はたらきかたかいかくかんれんほう
働き方改革関連法の意味
長時間労働の是正、同一労働同一賃金の実現などを目的として労働関係法令を改正した一連の法律群。時間外労働の上限規制や年次有給休暇の取得義務化などを含む。
働き方改革関連法の具体例
正社員と非正規社員の間で、同じ職務内容であれば基本給や手当に不合理な格差を設けてはならない（同一労働同一賃金）。
働き方改革関連法は試験でどう引っ掛けられる？
「36協定を結べば時間外労働は無制限」は誤り。上限規制が入り、罰則付きの上限が定められている。年次有給休暇の年5日は使用者が取得させる義務であって労働者の努力目標ではない。同一労働同一賃金も「賃金を同額にする」ではなく不合理な待遇差の禁止である。
働き方改革関連法と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。