ダイバーシティ経営とは？
ダイバーシティ経営とは、性別・年齢・国籍・障がいの有無など多様な人材を積極的に活用し、それぞれの能力や価値観の違いを企業の競争力向上につなげようとする経営の考え方。
だいばーしてぃけいえい
ダイバーシティ経営の意味
性別・年齢・国籍・障がいの有無など多様な人材を積極的に活用し、それぞれの能力や価値観の違いを企業の競争力向上につなげようとする経営の考え方。
ダイバーシティ経営の具体例
女性管理職比率の目標設定、外国人材の積極採用、柔軟な勤務制度の整備などを通じて多様な人材が活躍できる組織を作る。
ダイバーシティ経営は試験でどう引っ掛けられる？
性別・国籍・年齢といった目に見える属性（表層的多様性）だけを指すのではなく、価値観・経験・キャリアなどの深層的な多様性も含む。また社会貢献やCSRとしての取り組みではなく、多様性を競争力に結び付ける経営戦略として位置付けられる点が問われる。
ダイバーシティ経営と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。