男女雇用機会均等法とは？だんじょこようきかいきんとうほう
男女雇用機会均等法とは、雇用の分野における男女の均等な機会と待遇の確保を図るための法律。募集・採用・配置・昇進などにおける性別を理由とした差別を禁止し、セクシュアルハラスメント防止措置も義務付ける。
最終更新：2026-10-06
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求人広告で「男性のみ募集」のように性別を理由に応募条件を限定することは、原則としてこの法律により禁止される。
試験での引っ掛け
隣接する法律との担当範囲を取り違えやすい。募集・採用・配置・昇進の性差別禁止とセクハラ防止措置は均等法、産前産後休業など妊産婦の保護は労働基準法、育児休業・介護休業は育児・介護休業法。また女性の登用が進んでいない職種で女性を優遇するポジティブ・アクションは、差別ではなく例外的に許容される措置である。
関連用語
出典・参考
公式シラバスの6 サービスマネジメント ＞ 1. システム監査 ＞ (9) 情報システムに関係する監査関連法規に掲載されている用語です。
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。