サーバントリーダーシップとは？
サーバントリーダーシップとは、リーダーがチームに指示を下ろすのではなく、チームが成果を出せるように障害を取り除き、必要な環境や情報を整える支援型の関わり方。判断を現場に委ね、リーダーは外部との調整や妨げの除去に回る。アジャイル型の開発で中心的な考え方として扱われる。
さーばんとりーだーしっぷ
サーバントリーダーシップの意味
リーダーがチームに指示を下ろすのではなく、チームが成果を出せるように障害を取り除き、必要な環境や情報を整える支援型の関わり方。判断を現場に委ね、リーダーは外部との調整や妨げの除去に回る。アジャイル型の開発で中心的な考え方として扱われる。
サーバントリーダーシップの具体例
スプリントの進みが遅い原因を調べたら、検証環境の払い出しに毎回3日かかっていた。リーダーは作業指示を細かくする代わりに、基盤部門と交渉して当日払い出しの枠を確保し、チームには「何を作るか」の決定権をそのまま残した。
サーバントリーダーシップは試験でどう引っ掛けられる？
「メンバーの言いなりになる」「意思決定をしない」ことだと誤解される。責任を手放すわけではなく、成果への説明責任は保持したまま、実行方法の決定を委ねる点が違う。放任とは区別される。
サーバントリーダーシップと関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。