タレントマネジメント・サクセッションプランとは？
タレントマネジメント・サクセッションプランとは、従業員のスキル・経験・志向をデータとして把握し、戦略に必要な配置・育成・登用へ結びつける仕組みがタレントマネジメント、重要ポストの後継候補をあらかじめ育てる計画がサクセッションプラン。人材を可視化する基盤への投資判断と結びつく。
たれんとまねじめんと・さくせっしょんぷらん
タレントマネジメント・サクセッションプランの意味
従業員のスキル・経験・志向をデータとして把握し、戦略に必要な配置・育成・登用へ結びつける仕組みがタレントマネジメント、重要ポストの後継候補をあらかじめ育てる計画がサクセッションプラン。人材を可視化する基盤への投資判断と結びつく。
タレントマネジメント・サクセッションプランの具体例
資格・職務経歴・評価・研修履歴を一元化し、DX推進に必要な要件を満たす候補を全社から検索できるようにする。CIOなど重要ポストには2〜3名の後継候補を指名し、計画的に子会社の役員や大型案件のリーダを経験させる。
タレントマネジメント・サクセッションプランは試験でどう引っ掛けられる？
人事情報の集約は、目的外利用や不利益取扱いにつながらないよう利用目的の明示と権限管理が要る。またスキル情報は登録されたきりになりやすく、更新の動機づけと実際の配置決定への利用がなければ形骸化する。
タレントマネジメント・サクセッションプランと関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。