コンピテンシモデルとは？

コンピテンシモデルとは、高い成果を安定して上げる人材に共通して見られる行動特性を洗い出し、職種・階層ごとに定義したもの。保有する知識や資格ではなく、実際に取る行動で定義する点が特徴で、採用・育成・評価の共通尺度に使う。

ITストラテジスト試験の過去問では1回出題されています。

こんぴてんしもでる

ITストラテジスト試験の頻出用語／午前II／別名：コンピテンシ、Competency

コンピテンシモデルの意味

高い成果を安定して上げる人材に共通して見られる行動特性を洗い出し、職種・階層ごとに定義したもの。保有する知識や資格ではなく、実際に取る行動で定義する点が特徴で、採用・育成・評価の共通尺度に使う。

優秀な提案担当者に共通する「顧客の発言の裏にある業務課題を確認してから提案する」という行動を定義し、面談や育成計画の観察項目として用いる。

スキル標準（保有能力の体系）との違いに注意。コンピテンシは「成果に結び付く行動」を軸に定義する。

コンピテンシモデルの説明はどれか。
正解：人材の評価や育成の基準とするために，恒常的に成果に結び付けることができる個人の行動や思考特性を定義したもの
要点：コンピテンシモデルは成果に結び付く行動特性を定義したもの
コンピテンシモデルは、高い成果を継続的に上げている人材に共通してみられる行動特性や思考特性を洗い出し、職務ごとに定義したものである。知識や資格ではなく実際に成果へ結び付く行動に着目するため、人材の評価基準や育成目標、採用要件として活用できる。
出典：平成28年度秋期 ITストラテジスト試験 am2 問20（IPA）

最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。