男女雇用機会均等法とは？だんじょこようきかいきんとうほう
男女雇用機会均等法とは、性別によって雇用上の機会や待遇に差が生じないようにするための法律。募集・採用から配置、昇進、降格、教育訓練までの各場面で性別を理由とする取扱いの差を禁じ、あわせてセクシュアルハラスメントや妊娠・出産に関するハラスメントを防ぐ措置を事業主に義務付ける。
最終更新：2026-10-06
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募集や配置を性別で分けることが商習慣として通っていた時代があり、能力ではなく性別で処遇が決まっていた。禁止の対象を場面ごとに具体的に列挙し、あわせて相談窓口の設置などの措置義務を事業主に課すことで、個別の争いを待たずに職場側が体制を整える形にした。支援士では、社内規程やハラスメント相談記録の取扱いという形で労働関連法規の一つとして問われる。
具体例
求人票に「男性歓迎」と書いて応募を性別で絞ることは原則として禁じられる。一方、女性の管理職比率が低い職場で女性を優先して登用する取組は、格差の解消を目的とするポジティブ・アクションとして例外的に認められる。
試験での引っ掛け
隣接する法律との担当範囲を取り違えやすい。募集・採用・配置・昇進の性差別禁止とハラスメント防止措置は均等法、産前産後休業など妊産婦の保護は労働基準法、育児休業・介護休業は育児・介護休業法が定める。
関連用語
出典・参考
公式シラバスの6 サービスマネジメント ＞ 1. システム監査 ＞ (9) 情報システムに関係する監査関連法規に掲載されている用語です。
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。