ダイバーシティ経営とは？だいばーしてぃけいえい
ダイバーシティ経営とは、性別・年齢・国籍・障がいの有無などが異なる人材を積極的に迎え入れ、その能力や価値観の違いを企業の競争力に変えていこうとする経営の考え方。人数比の達成そのものではなく、違いが意思決定や商品開発の質を上げる状態を作ることを目的に置く点が特徴である。
最終更新：2026-10-06
情報処理安全確保支援士を最短で暗記・合格する →背景
働き手の減少と市場の多様化が同時に進むと、似た経歴の人だけで構成された組織は、採用の母数でも顧客の理解でも不利になる。加えて、同質な集団は反対意見が出にくく、見落としに気づけない。この二つの制約から、多様さを福利厚生ではなく経営上の必要として位置づけ直す考え方が広まった。支援士の出題範囲では企業活動の一部として、人材戦略の語群の中で問われる。
具体例
経済産業省は新・ダイバーシティ経営企業100選や、東京証券取引所と共同のなでしこ銘柄によって、女性活躍を含む取組を経営成果と結びつけて公表する企業を選定している。企業側は管理職比率の目標設定、外国人材の採用、勤務時間や勤務場所を選べる制度の整備といった形で実装する。
試験での引っ掛け
目に見える属性だけを指すという理解が誤りで、価値観・職歴・専門分野といった外から見えない多様性も含む。もう一つは位置づけで、社会貢献やCSRの取組ではなく、多様性を競争力へ結びつける経営戦略として問われる。法令上の義務を満たすこととも同義ではない。
関連用語
出典・参考
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。