CDP（キャリア開発プログラム）とは？きゃりあでぃべろっぷめんとぷろぐらむ
CDP（キャリア開発プログラム）とは、従業員一人ひとりの中長期のキャリア目標を本人と会社で擦り合わせ、そこへ向けた配置転換・研修・資格取得を年単位で組み合わせる育成の仕組み。目先の担当業務からではなく数年先の姿から逆算して配置を決める点が、通常の研修計画と異なる。
最終更新：2026-10-06
情報処理安全確保支援士を最短で暗記・合格する →背景
専門性の高い職種ほど、どの経験をどの順で積むかが到達点を左右する。行き当たりばったりの配置では育たず、本人の希望と要員計画が噛み合わなければ辞めていく。情報セキュリティの人材はまさにこの型で、開発か運用か監査のいずれかを内側から見た経験が無いと判断がつかない領域が多い。支援士の登録者に3年ごとの講習が課されているのも、資格の取得を到達点ではなく育成の途中に置く考え方の表れである。
具体例
入社3年目の開発担当者が「5年後に設計をセキュリティの観点でレビューする立場になる」目標を上司と合意し、設計工程の担当、運用・監視部門への一時異動、支援士の取得、社内の脆弱性診断の担当と、年ごとの到達点を面談で見直しながら進める。
試験での引っ掛け
OJTやOff-JTが教育の手段を表すのに対し、CDPは何年かけてどう育てるかの計画であり、階層が違う。人事考課（評価と処遇の決定）とも別物で、CDPは処遇を決める制度ではない。なおセキュリティ分野ではCDPをContinuous Data Protection（継続的データ保護）の略として使うことがあるため、設問がどちらの文脈かで判断する。
関連用語
出典・参考
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。