労働基準法とは？ろうどうきじゅんほう
労働基準法とは、労働時間・休憩・休日・賃金など労働条件の最低基準を定めた法律。法定労働時間（原則1日8時間・週40時間）を超えて働かせる場合は、労使協定（36協定）の締結と割増賃金の支払いが必要になる。
最終更新：2026-10-06
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繁忙期に法定労働時間を超えて社員を働かせる場合、事前に36協定を締結・届出し、時間外労働には割増賃金を支払う。
試験での引っ掛け
労働契約法との役割の違いが問われる。労働基準法は労働条件の最低基準を定め、違反に罰則と行政監督がある取締法規、労働契約法は労使の契約ルールを定めた民事法で罰則がない。また36協定を結んでも割増賃金の支払義務は消えない（残業を適法にするだけ）。法の基準を下回る労働契約は、本人が同意していてもその部分が無効になる。
関連用語
出典・参考
公式シラバスの6 サービスマネジメント ＞ 1. システム監査 ＞ (9) 情報システムに関係する監査関連法規に掲載されている用語です。
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。