裁量労働制とは？
裁量労働制とは、実際の労働時間ではなく、労使であらかじめ定めた時間を働いたものとみなす制度。研究開発や情報処理システムの分析・設計などを対象とする専門業務型と、企画・立案・調査・分析を担う企画業務型がある。仕事の進め方や時間配分を労働者の裁量に委ねることが前提で、プロジェクトの要員配置の自由度に影響する。
さいりょうろうどうせい
裁量労働制の意味
実際の労働時間ではなく、労使であらかじめ定めた時間を働いたものとみなす制度。研究開発や情報処理システムの分析・設計などを対象とする専門業務型と、企画・立案・調査・分析を担う企画業務型がある。仕事の進め方や時間配分を労働者の裁量に委ねることが前提で、プロジェクトの要員配置の自由度に影響する。
裁量労働制の具体例
設計担当者を専門業務型で運用する場合、1日の実働が7時間でも10時間でも、みなし時間の8時間として賃金を計算する。ただし進捗遅延を理由にPMが「今日は22時まで残ること」と作業時間そのものを指示すれば裁量が失われ、制度の適用が否定されて割増賃金の支払義務が生じる。
裁量労働制は試験でどう引っ掛けられる？
「みなし」でも深夜労働と休日労働の割増賃金、および健康確保措置は免除されない点が最頻出。またプログラミングやテストの実施といった純粋な作業は専門業務型の対象業務に当たらず、PMやリーダー職も当然には対象にならない。
裁量労働制と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。