出向・転籍とは？しゅっこうてんせき
出向・転籍とは、働く先を変えるときに、元の雇用関係を残すか切るかで分かれる2つの形態。残したまま他社の指揮命令下に入るのが出向、元の雇用契約を終了して他社と新たに結び直すのが転籍。転籍は本人の個別同意が必須で、出向は就業規則などの根拠があれば命令できる余地がある点が実務上の分かれ目になる。
最終更新：2026-10-06
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グループ企業や協力会社を横断して要員を動かすとき、「誰が作業を指示してよいか」と「誰が雇用の責任を負うか」がずれると、実態は派遣なのに契約は請負という状態が生まれやすい。出向と転籍は、この指揮命令権と雇用責任の組み合わせを法的に整理した枠組みである。多重下請けが常態のシステム開発では、体制図を描く段階で必ず突き当たる。
具体例
日立製作所やNTTデータのような大規模グループでは、グループ会社間の在籍出向が要員配置の手段として広く使われている。出向者には受入側のPMが直接作業指示を出せるが、同じ人員を業務委託で受け入れた場合は委託先の責任者を通してしか指示できず、直接指示すると偽装請負を問われる。
試験での引っ掛け
出向と労働者派遣の混同が典型。派遣は他人に労働させることを業として行うため許可が要るのに対し、在籍出向は雇用維持や技術指導などの目的があれば業として行うものではないとされる。転籍を配置転換の一種と考えて本人同意を省くのも誤りで、これは労働契約の相手方そのものが変わる行為にあたる。
関連用語
出典・参考
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。