偽装請負とは？ぎそううけおい
偽装請負とは、契約書の上では請負や準委任なのに、実態としては発注者が受注者の労働者へ直接指揮命令している状態。判断されるのは書面ではなく実態で、該当すれば労働者派遣法・職業安定法に抵触する。是正には、指示の経路を受注者の責任者経由へ改めるか、労働者派遣契約へ切り替えるかのいずれかが必要になる。
最終更新：2026-10-06
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労働者を守る規制は雇用主に課されるが、労務の指示だけを別の会社が握ると、責任の所在と保護の対象がずれ、安全衛生も労働時間の管理も誰も負わない空白ができる。請負の形をとりながら人だけを供給する商習慣を線引きするために区分の基準が置かれた。PM試験では、体制図と座席配置、日々の指示経路が実態としてどうなっているかを読ませる形で問われる。
具体例
厚生労働省の「37号告示」と疑義応答集は、作業の遂行方法の指示や要員の配置の決定を受注者が自ら行うことを区分の基準として示し、発注者が委託先要員へ直接指示する形を認めていない。
試験での引っ掛け
委託先要員と一切話してはいけない、という誤解が定番。業務上の調整そのものは禁じられておらず、受注者の責任者を通すこと、要員の選定・配置・労務管理を受注者が行うことが要件。契約書の文言が請負であることは反証にならず、判断は実態でされる。
関連用語
出典・参考
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。