労働者派遣とは？ろうどうしゃはけん
労働者派遣とは、雇用主と指揮命令者が別の会社に分かれる要員調達の形態。労働者と雇用契約を結ぶのは派遣元だが、日々の作業指示を出すのは派遣先である。この分裂に合わせて責任も配分され、始業・終業時刻や休憩といった就業管理は派遣先が、有給休暇の付与や社会保険の手続は派遣元が担う。
最終更新：2026-10-06
この語が出る過去問を解く →背景
指揮命令を受ける相手と雇用主が分かれる特殊な形態のため、誰が何に責任を持つかを法で切り分けなければ労働者の保護が抜け落ちる。それを定めたのが労働者派遣法で、責任の所在が曖昧になる二重派遣を禁じ、請負との混同（偽装請負）を規制の対象にしている。要員をどの契約形態で調達するかが、指示の出し方の前提を決める。
具体例
派遣先の管理者が日々の作業指示と時間外労働の指示を出す一方、有給休暇の承認は雇用関係のある派遣元が行う。開発の一部を切り出して完成責任まで負わせたい場合は、派遣ではなく請負を選ぶ。
試験での引っ掛け
二重派遣（派遣された労働者をさらに他社へ派遣する）は禁止。派遣で受け入れた要員に請負のように「成果物の完成」を求めるのは形態の混同で、逆に請負の要員へ直接指示を出せば偽装請負になる。
関連用語
出た過去問
出典：平成29年度 春期 プロジェクトマネージャ試験 午前Ⅱ 問23（IPA）
派遣労働者の受入れに関する記述のうち,適切なものはどれか。
正解：派遣先責任者は,派遣労働者に直接指揮命令する者に対して,労働者派遣法などの関連法規の規定,労働者派遣契約の内容,派遣元事業主からの通知などを周知しなければならない。
要点：派遣先責任者は指揮命令者へ法令と契約内容を周知させる
派遣先責任者は、派遣労働者を実際に指揮命令する者に対して、労働者派遣法などの関連法規、労働者派遣契約の内容、派遣元事業主からの通知内容を周知させる義務を負う。現場での法令違反や契約外業務の発生を防ぐための役割である。人事考課や賃金決定は派遣元の役割であり、派遣先が行うものではない。
出典：令和2年度 10月試験 プロジェクトマネージャ試験 午前Ⅱ 問22（IPA）
労働者派遣事業における派遣労働者の労働時間、休日、休暇などの具体的な就業に関する枠組み設定のうち、労働関連の法に照らして適切なものはどれか。
正解：派遣元と派遣労働者との間で設定し、派遣先はその範囲内で派遣労働者を指揮命令の下に労働させなければならない。
要点：派遣の労働条件は派遣元と労働者が定め派遣先は指揮命令のみ
労働者派遣では、雇用契約を結んでいるのは派遣元と派遣労働者であるため、労働時間や休日、休暇といった労働条件の枠組みは派遣元との間で定められる。派遣先はその枠組みの範囲内で、業務に関する指揮命令を行う。雇用主としての責任と指揮命令の権限が分離している点が、請負や出向との大きな違いである。
出典・参考
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。