X理論・Y理論と期待理論とは？
X理論・Y理論と期待理論とは、マグレガーのX理論は「人は本来怠けるので命令と統制が必要」、Y理論は「条件次第で自ら責任を負い目標達成に努める」とする人間観の対比。ブルームらの期待理論は、動機づけの強さを「努力が成果につながる期待×成果が報酬を生む可能性×報酬の魅力」の積として説明する。
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X理論・Y理論と期待理論の意味
マグレガーのX理論は「人は本来怠けるので命令と統制が必要」、Y理論は「条件次第で自ら責任を負い目標達成に努める」とする人間観の対比。ブルームらの期待理論は、動機づけの強さを「努力が成果につながる期待×成果が報酬を生む可能性×報酬の魅力」の積として説明する。
X理論・Y理論と期待理論の具体例
残業時間だけを管理する運用はX理論的で、裁量と目標設定を任せる目標管理制度はY理論に立つ。期待理論に照らすと、達成不可能な目標や、達成しても評価に反映されない制度では積の一因子がゼロになり、報酬額を上げても動機づけは起きない、と説明できる。
X理論・Y理論と期待理論は試験でどう引っ掛けられる？
Y理論は「性善説だから統制が不要」という意味ではなく、目標の共有と自己統制によって管理する考え方である。また期待理論は加算ではなく積であるため、どれか1つが極端に低いと全体が成立しない点が問われる。
X理論・Y理論と期待理論と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。