インタビュー法とは？いんたびゅーほう
インタビュー法とは、被監査部門の担当者や管理者へ直接質問し、業務の流れ、統制の実際の運用、例外処理の扱いなどを聞き取る監査技法。文書に表れない運用や、規程と現場の乖離を拾えるのが利点で、他の技法で確かめる的を絞る目的にも使う。
最終更新：2026-10-07
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規程やマニュアルは「そうあるべき姿」しか語らない。統制が形だけになっていないかは、実際に手を動かしている人にしか分からないことが多い。一方で人の話は記憶違いや立場による偏りを含むため、監査技法の体系ではこれを単独では完結させない設計になっている。
具体例
月次の締めで数字が合わなかったときの処置を担当者へ尋ねると、規程に書かれていない手修正が日常化している、といった実態が出てくることがある。そこで得た手掛かりをもとに、その修正が記録として残っているかを別の技法で裏づけていく。
試験での引っ掛け
聞き取りだけでは監査証拠として弱く、記録や現物による裏づけが要る。相手の言葉をそのまま結論にせず、同じ質問を複数の関係者へ投げて食い違いがないかを見る。答えを誘導するような聞き方をしないことも条件になる。
関連用語
出た過去問
出典：令和5年度 春期 高度試験 午前Ⅰ 問22（IPA）
システム監査基準（平成30年）における監査手続の実施に際して利用する技法に関する記述のうち、適切なものはどれか。
正解：インタビュー法とは、システム監査人が、直接、関係者に口頭で問い合わせ、回答を入手する技法をいう。
要点：インタビュー法は関係者への口頭質問で監査証拠を得る技法
インタビュー法は、システム監査人が関係者に直接口頭で問い合わせ、その回答を監査証拠として入手する技法である。書面だけでは分からない運用の実態を確かめられる一方、回答の裏付けを他の技法で補うことが求められる。
出典・参考
公式シラバスの6 サービスマネジメント ＞ 1. システム監査 ＞ (5) システム監査の実施（予備調査，本調査，評価，結論）に掲載されている用語です。
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。