労働者派遣法・偽装請負とは？
労働者派遣法・偽装請負とは、労働者派遣では、派遣先が派遣労働者へ直接の指揮命令を行える。一方、請負・準委任では発注者は受注者の労働者へ指揮命令できず、受注者が自ら労務管理を行う。契約形式は請負でありながら実態として発注者が指揮命令している状態が偽装請負であり、職業安定法・労働者派遣法違反となる。多重下請構造や常駐開発では特に注意が必要。
ろうどうしゃはけんほう・ぎそううけおい
労働者派遣法・偽装請負の意味
労働者派遣では、派遣先が派遣労働者へ直接の指揮命令を行える。一方、請負・準委任では発注者は受注者の労働者へ指揮命令できず、受注者が自ら労務管理を行う。契約形式は請負でありながら実態として発注者が指揮命令している状態が偽装請負であり、職業安定法・労働者派遣法違反となる。多重下請構造や常駐開発では特に注意が必要。
労働者派遣法・偽装請負の具体例
発注者の担当者が常駐する協力会社の要員へ直接作業指示や勤怠管理を行っていれば、契約が請負でも偽装請負と判断されうる。
労働者派遣法・偽装請負は試験でどう引っ掛けられる？
判断は契約書の名称ではなく実態（指揮命令の有無、業務の独立性）で行われる。
労働者派遣法・偽装請負と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。