労働契約法とは？
労働契約法とは、労働者と会社の間の契約について、成立・変更・終了のルールを定めた法律。労使の合意を原則とし、合理的な理由のない解雇や、一方的に不利益な労働条件の変更を無効とする。罰則ではなく民事上のルールを定める点が労働基準法と異なる。
ろうどうけいやくほう
労働契約法の意味
労働者と会社の間の契約について、成立・変更・終了のルールを定めた法律。労使の合意を原則とし、合理的な理由のない解雇や、一方的に不利益な労働条件の変更を無効とする。罰則ではなく民事上のルールを定める点が労働基準法と異なる。
労働契約法の具体例
会社が社員の同意なく就業規則を書き換えて手当を減らした場合、変更に合理性がなければ効力を認められない。有期契約を繰り返し更新してきたパート社員を、突然「次回は更新しない」と打ち切る扱いも争いになる。
労働契約法は試験でどう引っ掛けられる？
労働基準法と混同しやすい。労働基準法は最低基準を定めて違反に罰則があるが、労働契約法は罰則がなく、契約の効力の有無を決めるルールである点が違う。就業規則の不利益変更が争われるのはこちらの法律である。
労働契約法と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。