コンピテンシモデルとは？

コンピテンシモデルとは、高い成果を上げている人材に共通して見られる行動特性を抽出し、職務ごとに定義したモデル。採用、育成、評価の基準として用いる。

システム監査技術者試験の過去問では1回出題されています。

こんぴてんしもでる

システム監査技術者試験の頻出用語／午前II

コンピテンシモデルの意味

高い成果を上げている人材に共通して見られる行動特性を抽出し、職務ごとに定義したモデル。採用、育成、評価の基準として用いる。

優秀な営業担当に共通する「顧客の潜在課題を仮説化して提案する」行動を定義し、育成目標に据える。

評価対象は保有する知識やスキルではなく「高成果者に共通する行動特性」。知識・スキルを体系化したITSSなどのスキル標準とは軸が違う。また上げた成果そのものでもなく、成果を生む行動のパターンを指す点が要点。

恒常的に成果に結び付けることのできる個人の行動や思考特性を定義したものはどれか。
正解：コンピテンシモデル
要点：コンピテンシモデルは高成果者に共通する行動特性を定義したもの
コンピテンシモデルは、高い成果を安定して上げている人材に共通する行動特性や思考特性を抽出し、職務ごとに定義したものである。能力を潜在的な資質ではなく観察可能な行動として記述する点が特徴で、採用基準、評価、育成計画に用いられる。他の選択肢はいずれもリーダーシップや動機づけに関する理論であり、行動特性の定義そのものではない。
出典：令和2年度 10月システム監査技術者試験 am2 問16（IPA）

最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。