サーバントリーダーシップとは？さーばんとりーだーしっぷ
サーバントリーダーシップとは、指示によって従わせるのではなく、まず構成員に奉仕し、成長と自律を支えることで結果として集団を導くという考え方。権限は委ねられても説明責任までは移らないため、監査では意思決定が誰の判断として記録に残るかが確かめる対象になる。
最終更新：2026-10-06
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命令と報告で動く組織では、判断の主体と記録の名義が自然に一致していた。自律的なチーム運営が広がると、決定は合議で行われ、記録には合意の結果だけが残るようになる。責任者を名指しできない記録は統制の証拠として弱いため、権限の委譲と説明責任の所在をどう両立させるかが管理上の論点になった。
具体例
反復型開発で作業の割当てをチームが決め、進行役は外部との調整と障害の除去に回る体制がある。監査人は日々の合意記録ではなく、承認権限を持つ管理者が反復ごとの成果物を受け入れた記録を求め、名義と日付が揃っているかを確かめる。
試験での引っ掛け
放任と同じものと見る誤り。目標と制約を示したうえで手段を委ねる点が異なる。またチームが決めたことを理由に管理者の説明責任が消えることはなく、「合議で決めたので責任者はいない」という説明は監査上の答えにならない。
関連用語
出典・参考
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。