労働安全衛生法とストレスチェックとは？ろうどうあんぜんえいせいほうとすとれすちぇっく
労働安全衛生法とストレスチェックとは、職場における労働者の安全と健康の確保を事業者に義務づける法律。健康診断、安全衛生管理体制の整備、長時間労働者への医師の面接指導などを定める。常時50人以上の事業場では年1回のストレスチェックの実施と、産業医・衛生管理者の選任が義務となる。
最終更新：2026-10-06
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障害対応で深夜作業が続いた技術者について、時間外・休日労働が月80時間を超え疲労の蓄積が認められたため、本人の申出により医師の面接指導を実施した。結果を踏まえ待機体制を交代制に変更し、翌月の当直回数の上限を規程に明記した。
試験での引っ掛け
ストレスチェックの結果は実施者から本人へ直接通知され、本人の同意なく事業者へ提供してはならない。受検すること自体は労働者の義務ではなく、義務を負うのは実施する事業者の側である点も問われやすい。面接指導を受けたことや受検しなかったことを理由とする不利益取扱いは禁止される。健康確保措置は労働時間管理と別立てではなく連動して求められる。
関連用語
出典・参考
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。