タレントマネジメントとは？たれんとまねじめんと
タレントマネジメントとは、従業員一人ひとりのスキル・経験・適性といった情報を一元管理し、適所への配置や計画的な育成、後継者計画（サクセッションプラン）などに活用する人材マネジメントの考え方。
最終更新：2026-10-07
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社員のスキルデータベースを整備し、新規プロジェクトの立ち上げ時に必要なスキルを持つ人材を横断的に検索・アサインする。
試験での引っ掛け
勤怠・給与を処理する人事システムと取り違えやすい。タレントマネジメントはスキルや適性の情報を配置・育成・後継者計画に結び付ける取り組みで、労務手続きの効率化が目的ではない。またサクセッションプラン（後継者計画）は新卒採用計画のことではなく、重要ポストを継ぐ人材をあらかじめ特定して育てる取り組みである。
関連用語
出典・参考
公式シラバスの9 企業と法務 ＞ 1. 経営・組織論 ＞ (2) 経営管理に掲載されている用語です。
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。