リスキリング・アンラーニングとは？りすきりんぐ・あんらーにんぐ
リスキリングは、事業の変化に合わせて従業員が新しい職務に必要な技能を身につけ直すことで、企業が主導し働きながら行う点に特徴がある。アンラーニングはその前段にあたる姿勢で、過去に成果を出したやり方を意図的にいったん手放し、新しい前提で学び直せる状態を作ることをいう。
最終更新：2026-10-07
高度試験の午前Iを最短で暗記する →背景
技術の入れ替わりが速く、必要な職種の構成が数年で変わる。採用で人を入れ替えるより、自社の業務と顧客を知っている既存社員を別の職務へ移したほうが速く安い。ただし経験の長い人ほど過去の成功体験が新しいやり方の妨げになるため、学び足す前に捨てる段階を明示的に置く必要がある——両者が対で語られるのはこのためである。
具体例
日立製作所やダイキン工業は全社員向けのデジタル人材育成プログラムを設け、経理や製造など既存部門の社員をデータ活用の職務へ移す取り組みを進めている。
試験での引っ掛け
リカレント教育との取り違えが定番。リカレント教育はいったん職を離れて学び直す個人主導の学習、リスキリングは在職のまま企業が主導して新しい職務の技能を身につけさせる取り組みである。アンラーニングは学習の放棄や忘却ではなく、新しい学習の余地を作るために古いやり方を手放すことを指す。
関連用語
出典・参考
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。