就業規則と懲戒規定とは？
就業規則と懲戒規定とは、情報セキュリティ規程に違反した場合の処分の根拠を、就業規則の懲戒事由として定めておくこと。あらかじめ規則に定めがなければ処分を行えないため、抑止力を持たせるうえで欠かせない。定めた内容は全従業員へ周知することが前提となる。
しゅうぎょうきそくとちょうかいきてい
就業規則と懲戒規定の意味
情報セキュリティ規程に違反した場合の処分の根拠を、就業規則の懲戒事由として定めておくこと。あらかじめ規則に定めがなければ処分を行えないため、抑止力を持たせるうえで欠かせない。定めた内容は全従業員へ周知することが前提となる。
就業規則と懲戒規定の具体例
顧客データの無断持ち出しを懲戒事由として就業規則に明記し、入社時研修と年次の教育で周知した。実際に私物USBメモリへ複写した社員が出た際、規則に基づいて処分を行い、あわせて再発防止策として媒体の利用制限を導入した。
就業規則と懲戒規定は試験でどう引っ掛けられる？
情報セキュリティ規程に「違反者は処分する」と書くだけでは足りず、労働契約の枠組みである就業規則側の定めと周知が必要になる。また処分は違反の程度に見合ったものである必要があり、一律の重い処分は妥当性を欠く。
就業規則と懲戒規定と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。