人的セキュリティとは？じんてきせきゅりてぃ
人的セキュリティとは、人に起因するリスクを、雇用前・雇用期間中・雇用の終了または変更という三つの段階で管理する考え方。採用時の経歴確認と誓約書、在職中の教育と規程順守、異動や退職時の権限剥奪と資産の返却までを一貫して定めることが求められる。
最終更新：2026-10-06
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中途採用者には入社日に秘密保持の誓約書を取り、貸与するPCとIDを台帳に記録した。異動時には旧部門の共有フォルダの権限を外し、退職日には社員証、ノートPC、社用スマートフォンを回収してアカウントを即日停止する手順にした。
試験での引っ掛け
退職時の対応だけを指すと誤解されやすいが、雇用前の確認と在職中の管理も含む枠組みである。また対象は正社員に限らず、派遣社員や委託先の常駐者など、組織の情報を扱うすべての人が対象になる。
関連用語
出典・参考
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。