職務分離（相互牽制）とは？しょくむぶんりそうごけんせい
職務分離（相互牽制）とは、一連の作業を1人に通させず、複数の担当へ割ってお互いを確認させる統制の型。申請する人と承認する人、作る人と本番へ適用する人、実行する人と記録を照合する人を別にする。不正には共謀が要るようになり、誤りには他人の目が入るため、発生と見逃しの両方が同時に下がる。権限設計もこの分け方を前提に組む。
最終更新：2026-10-06
プロジェクトマネージャを最短で暗記・合格する →背景
1人が起案から実行、記録までを通せる状態は、その人の誠実さだけが歯止めになる。作業を分けておけば、不正には共謀が要り、誤りには第三者の目が入るため、発生の確率と見逃しの確率が同時に下がる。プロジェクトでは、開発者が本番へ直接触れる導線を残さないという形で現れ、リリース手順の設計にそのまま効いてくる。
具体例
GitHubのブランチ保護は、変更を出した本人による承認を認めず、別の人のレビュー通過を本番ブランチへの反映条件にできる。作った人と通す人を仕組みで分ける形が、そのまま職務分離の実装になっている。
試験での引っ掛け
人員が少ない現場では実現できないから諦める、という扱いにする点。要員が確保できない場合は、ログの事後照合や上位者による定期レビューといった代替統制で補うのが正しい対応で、統制の欠落を放置してよい理由にはならない。緊急時の例外手順も、事後に別人が記録を照合する形まで決めておく。
関連用語
出典・参考
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。