リスキリングとは？りすきりんぐ
リスキリングとは、技術や事業の変化に対応するため、従業員が新しい職務に必要なスキルを企業主導で学び直すこと。デジタル化で不要になる業務から成長分野へ人材を移す文脈で使われる。企業が業務として機会を提供する点が特徴で、DX推進の人材確保策としてFEでも扱われる。
最終更新：2026-10-06
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事務処理の自動化で余力が生じた事務職に対し、会社が就業時間内にデータ分析やRPA運用の研修を提供し、修了後はデータ活用推進チームへ配置転換する。採用で外部から人を集めるより、業務知識を持つ既存社員を活かせる利点がある。
試験での引っ掛け
リカレント教育は個人が学び直すために一度職場を離れる（大学等へ通う）ニュアンスが強く、リスキリングは企業主導で在職のまま行う点が異なる。アップスキリング（現職務の能力向上）とも方向性が違う。
関連用語
出典・参考
公式シラバスの8 企業と法務 ＞ 1 経営・組織論 ＞ 経営管理（ヒューマンリソースマネジメント・行動科学）に掲載されている用語です。
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。