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内部統制とは?ないぶとうせい

内部統制とは、組織が自らの業務のなかに作り込み、不正や誤りを未然に防ぎ、起きても早期に見つけるための仕組み。掲げる目的は業務の有効性・効率性、報告の信頼性、法令等の遵守、資産の保全の4つで、統制環境からITへの対応までの6つの基本的要素で構成される。整備と運用の責任を負うのは経営者である。

最終更新:2026-10-06

試験情報

情報処理安全確保支援士試験の過去問では4回出題されています(2022年度〜2025年度)。

情報処理安全確保支援士試験の頻出用語/午前II

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背景

不正や誤りの防止を個人の注意深さに委ねると、担当者が代わった時点で水準が戻ってしまう。金融商品取引法の内部統制報告制度により、財務報告に係る有効性を経営者が評価して報告することが義務づけられ、属人的な努力ではなく仕組みとして残す形が定着した。支援士では、セキュリティの管理策が統制として設計され記録に残っているかを問う形で関わる。

具体例

受注システムで注文を入力する担当者と与信を承認する担当者を分け、月次で上長が承認ログと受注明細を突合する。この分離と突合が統制活動にあたり、上長による日々の確認が日常的モニタリング、内部監査部門による点検が独立的評価という二層の設計になる。

試験での引っ掛け

内部統制には固有の限界があり、経営者による無効化、複数人の共謀、判断の誤り、想定外の事象までは防げない。「共謀による不正も防止できる」とする選択肢は誤り。またITへの対応は6要素の1つであって、統制活動の下位項目ではない。

関連用語

出た過去問

解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。

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試験での特徴
  • 試験では4回出題(2022年度〜2025年度)
  • 分野:午前II
  • 内部統制には固有の限界があり、経営者による無効化、複数人の共謀、判断の誤り、想定外の事象までは防げない。