職務分離とは？しょくむぶんり
職務分離とは、1人の担当者が申請から承認、実行、記録の確認までを一貫して行えないように役割を分ける統制。単独では不正を完結できない状態を作る。
最終更新：2026-10-06
情報処理安全確保支援士を最短で暗記・合格する →具体例
開発担当者が本番環境へ直接リリースできないようにし、リリースは運用担当者が承認のうえ実施する。
試験での引っ掛け
最小権限の原則と取り違えやすい。最小権限は権限の量を必要最小限に絞ること、職務分離は相反する役割（申請と承認、開発と本番適用）を同一人物に同時に持たせないこと。ジョブローテーションとも別で、こちらは長期固定による不正の温床化を防ぐ策。人手が足りず分離できない場合は、上位者による事後の記録レビューで補う（代替統制）。
関連用語
出典・参考
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。