労働者派遣法とは？ろうどうしゃはけんほう
労働者派遣法とは、労働者派遣事業の適正な運営や、派遣労働者の保護・雇用の安定を図るための法律。派遣元事業主・派遣先の双方が守るべきルールを定める。
最終更新：2026-10-10
この語が出る過去問を解く →背景
派遣では、雇って給与を払う会社と、実際に働かせる会社が別になる。責任の所在があいまいなままだと、働く人は残業や安全面の問題をどちらに訴えればよいか分からず、不安定な立場に置かれやすい。そこで派遣元と派遣先それぞれの守るべきことを法律で決め、働く人を守る仕組みを用意した。
具体例
IT企業がシステム開発の一部を派遣社員に任せる場合、指揮命令は派遣先の会社が行うが、給与の支払いや社会保険の手続きは派遣元の会社が行う。
試験での引っ掛け
「派遣」は派遣先が労働者に直接指揮命令できるが、「請負」は注文者が受託会社の労働者に直接指揮命令してはならない点が異なる（偽装請負の問題）。
関連用語
出た過去問
問題文で直接問われたものと、解説の中で触れられたものが含まれます。
出典：平成27年度 秋期 ITパスポート試験 問3（IPA）解説で登場
請負契約によるシステム開発作業において，法律で禁止されている行為はどれか。
正解：請負元が，請負先の社員を請負元に常駐させ，直接作業指示を出している。
要点：請負で注文者が直接指示すると偽装請負になる
請負契約では、注文者と請負業者の社員との間に指揮命令関係は生じない。注文者が請負業者の社員へ直接業務指示を出すと、実態が労働者派遣となり、労働者派遣法上の許可を得ない違法な労働者供給（偽装請負）にあたる。作業場所や進捗報告の取決め自体は当事者の合意で行える。
出典：平成29年度 秋期 ITパスポート試験 問31（IPA）
B社はA社の業務を請け負っている。この業務に関するB社の行為のうち、労働者派遣法に照らして、違法行為となるものだけを全て挙げたものはどれか。 ① A社から請け負…
正解：③
要点：受け入れた派遣労働者を他社へ再派遣する二重派遣は違法
派遣労働者は派遣先の指揮命令の下で働く。B社が受け入れた派遣労働者をさらに別のD社へ派遣する行為は、いわゆる二重派遣に当たり、労働者派遣法で禁止されている。一方、B社が自らの指揮命令で業務に従事させることや、B社の指揮命令下で納品物をチェックさせることは適法である。したがって違法なのは③だけである。
出典：平成30年度 春期 ITパスポート試験 問26（IPA）
出典：令和元年度 秋期 ITパスポート試験 問1（IPA）
労働者派遣法に基づき、A社がY氏をB社へ派遣することとなった。このときに成立する関係として、適切なものはどれか。
正解：B社とY氏との間の指揮命令関係
要点：雇用は派遣元と、指揮命令は派遣先と結ばれる
労働者派遣では、派遣元と派遣労働者の間に雇用関係、派遣元と派遣先の間に労働者派遣契約が結ばれる。一方、派遣先は自社の職場で働かせるため、派遣労働者に対して業務上の指揮命令を行う。つまり派遣先と派遣労働者の間には雇用関係はなく、指揮命令関係だけが生じる。
出典・参考
公式シラバスの1 企業と法務 ＞ 6. 労働関連・取引関連法規 ＞ (1) 労働関連法規に掲載されている用語です。
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。