雇用契約とは？こようけいやく
雇用契約とは、働く人が使用者の指揮命令に従って労働し、使用者がその対価として賃金を支払うことを約束する契約。仕事の完成ではなく労働時間の提供そのものが目的で、賃金や労働時間などの条件は書面などで明示しなければならないと労働基準法で定められている。期間の定めがない契約と、有期契約とに分かれる。
最終更新：2026-10-09
この語が出る過去問を解く →背景
働く側は生活のために働かざるを得ず、条件の交渉で使用者と対等になりにくい。当事者の合意だけに任せると、際限のない長時間労働や一方的な解雇を招くため、契約自由の原則に上限を設ける形で法律が最低条件を定めた。基準に届かない約束は、その部分だけ無効になって法律の基準に置き換わる。当事者の合意より法律の最低基準が優先する、という組み立てになっている。
具体例
ソフトウェア開発会社に新卒で入社するときに交わす契約がこれにあたる。労働基準法は、始業・終業時刻、賃金、休日、契約期間を記した労働条件通知書を交付するよう使用者に義務づけている。派遣社員が契約を結ぶ相手は派遣先ではなく派遣元で、指揮命令だけを派遣先が行う。
試験での引っ掛け
請負契約や準委任契約と取り違えないこと。請負は成果物の完成に対して報酬を払う契約で、指揮命令は受注側が行う。発注者が受注側の技術者へ直接指示を出すと偽装請負となり、労働者派遣法などに違反する。
関連用語
出た過去問
出典：平成30年度 春期 基本情報技術者試験 午前 問80（IPA）解説で登場
労働者派遣法に基づく、派遣先企業と労働者との関係（図の太線部分）はどれか。
正解：指揮命令関係
要点：派遣先と労働者の間に生じるのは指揮命令関係のみ
労働者派遣では、雇用契約は派遣元企業と労働者の間にあり、派遣先企業と派遣元企業の間には労働者派遣契約が結ばれる。派遣先企業と労働者の間には雇用関係は生じず、業務上の指揮命令関係だけが生じる。
出典：令和4年度 公開問題 基本情報技術者試験 科目A 問60（IPA）解説で登場
労働者派遣法に基づく、派遣先企業と労働者との関係（図の太線部分）はどれか。
正解：指揮命令関係
要点：派遣は雇用が派遣元、指揮命令が派遣先という三者関係
労働者派遣では、労働者と雇用契約を結ぶのは派遣元企業であり、派遣先企業とは雇用関係が生じない。しかし派遣先企業は、実際の業務について労働者に直接指示を出せる。したがって派遣先企業と労働者の間にあるのは指揮命令関係である。派遣元と派遣先の間は労働者派遣契約となる。
出典・参考
公式シラバスの9 企業と法務 ＞ 3. 労働関連・取引関連法規 ＞ (1) 労働関連の法規に掲載されている用語です。
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。