労働基準法とは？ろうどうきじゅんほう
労働基準法とは、労働時間・休憩・休日・賃金など、労働条件の最低基準を定めた法律。使用者はこの基準を下回る労働条件を労働者に課すことができない。
最終更新：2026-10-09
基本情報を最短で暗記・合格する →具体例
法定労働時間（原則1日8時間・週40時間）を超えて働かせる場合は、労使協定（36協定）の締結・労働基準監督署への届出と割増賃金の支払いが必要になる。
試験での引っ掛け
最低基準を定める強行法規なので、労使が納得して合意した条件でも基準を下回れば無効になる。罰則を伴う取締法規である点が、罰則のない民事ルールである労働契約法との最大の違い。36協定はこちらの法律。
関連用語
出典・参考
公式シラバスの6 サービスマネジメント ＞ 1. システム監査 ＞ (8) その他のシステム関連の監査に掲載されている用語です。
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。