労働者派遣法とは？ろうどうしゃはけんほう
労働者派遣法とは、労働者派遣事業の適正な運営や、派遣労働者の保護・雇用の安定を図るための法律。派遣元事業主・派遣先の双方が守るべきルールを定める。
最終更新：2026-10-10
この語が出る過去問を解く →背景
システム開発では、必要な期間だけ外部から人手を借りたい場面が多い。ところが働く人を送り出す会社と、実際に仕事を指示する会社が別になるため、給与や社会保険の責任、誰が指示できるのかがあいまいになりやすく、派遣される人の立場も不安定になりやすい。この役割分担と保護のルールを決めるために法律が必要になった。
具体例
システム開発の一部を派遣社員に任せる場合、指揮命令は派遣先が行うが、給与の支払いや社会保険の手続きは派遣元が行う。
試験での引っ掛け
「派遣」は派遣先が労働者に直接指揮命令できるが、「請負」「準委任」は注文者が受託会社の労働者に直接指揮命令してはならない（偽装請負の問題）。基本情報では「請負契約を締結していても労働者派遣とみなされる受託者の行為」を選ばせる設問が頻出。
関連用語
出た過去問
出典：令和4年度 公開問題 基本情報技術者試験 科目A 問60（IPA）
労働者派遣法に基づく、派遣先企業と労働者との関係（図の太線部分）はどれか。
正解：指揮命令関係
要点：派遣は雇用が派遣元、指揮命令が派遣先という三者関係
労働者派遣では、労働者と雇用契約を結ぶのは派遣元企業であり、派遣先企業とは雇用関係が生じない。しかし派遣先企業は、実際の業務について労働者に直接指示を出せる。したがって派遣先企業と労働者の間にあるのは指揮命令関係である。派遣元と派遣先の間は労働者派遣契約となる。
出典・参考
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。