労働者派遣法とは？

労働者派遣法の意味

労働者派遣事業の適正な運営や、派遣労働者の保護・雇用の安定を図るための法律。派遣元事業主・派遣先の双方が守るべきルールを定める。

労働者派遣法の具体例

システム開発の一部を派遣社員に任せる場合、指揮命令は派遣先が行うが、給与の支払いや社会保険の手続きは派遣元が行う。

労働者派遣法は試験でどう引っ掛けられる？

「派遣」は派遣先が労働者に直接指揮命令できるが、「請負」「準委任」は注文者が受託会社の労働者に直接指揮命令してはならない（偽装請負の問題）。基本情報では「請負契約を締結していても労働者派遣とみなされる受託者の行為」を選ばせる設問が頻出。

労働者派遣法と関連する用語

• 労働基準法
• 契約形態（請負契約・準委任契約）

労働者派遣法が出た過去問

• 労働者派遣法に基づく、派遣先企業と労働者との関係（図の太線部分）はどれか。

  正解：指揮命令関係

  要点：派遣先と労働者の間に生じるのは指揮命令関係のみ

  労働者派遣では、雇用契約は派遣元企業と労働者の間にあり、派遣先企業と派遣元企業の間には労働者派遣契約が結ばれる。派遣先企業と労働者の間には雇用関係は生じず、業務上の指揮命令関係だけが生じる。

  出典：平成30年度 春期 基本情報技術者試験 午前 問80（IPA）

• 労働者派遣法に基づく、派遣先企業と労働者との関係（図の太線部分）はどれか。

  正解：指揮命令関係

  要点：派遣は雇用が派遣元、指揮命令が派遣先という三者関係

  労働者派遣では、労働者と雇用契約を結ぶのは派遣元企業であり、派遣先企業とは雇用関係が生じない。しかし派遣先企業は、実際の業務について労働者に直接指示を出せる。したがって派遣先企業と労働者の間にあるのは指揮命令関係である。派遣元と派遣先の間は労働者派遣契約となる。

  出典：令和4年度 s 基本情報技術者試験 kamokuA 問60（IPA）