労働者派遣契約とは？ろうどうしゃはけんけいやく
労働者派遣契約とは、労働者を雇っている派遣元が、その労働者を派遣先で働かせることを取り決める契約。雇用契約は労働者と派遣元の間にあり賃金も派遣元が払うが、業務上の指揮命令は派遣先が直接行う。この「雇う先と指示する先が分かれる」形が特徴で、労働者派遣法が条件を定めている。
最終更新：2026-10-09
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本来、労働者に指示できるのは自分を雇っている会社だけで、他社の人間へ直接指示すれば雇用責任のあいまいな働かせ方になる。一方で、繁忙期だけ人手が要る、専門技能を一時だけ借りたいという需要は現実にある。そこで雇用責任は派遣元に残したまま指揮命令だけを派遣先へ渡す形を例外として法律で認め、代わりに事業の許可制や期間の制限といった歯止めを置いた。
具体例
IT企業が開発の増員として技術者を受け入れる場合、パーソルテンプスタッフやリクルートスタッフィングのような派遣元と派遣先企業が労働者派遣契約を結ぶ。技術者の給与は派遣元から支払われ、日々の作業指示と勤務時間の管理は派遣先の担当者が行う。
試験での引っ掛け
請負契約との取り違えが最頻出。請負では注文者が受託会社の労働者へ直接指揮命令してはならず、破れば偽装請負になる。受け入れた派遣労働者をさらに別会社へ派遣する二重派遣も禁止されている。派遣先と労働者の間に雇用契約は生じない点も押さえる。
関連用語
出た過去問
出典：平成30年度 春期 基本情報技術者試験 午前 問80（IPA）解説で登場
労働者派遣法に基づく、派遣先企業と労働者との関係（図の太線部分）はどれか。
正解：指揮命令関係
要点：派遣先と労働者の間に生じるのは指揮命令関係のみ
労働者派遣では、雇用契約は派遣元企業と労働者の間にあり、派遣先企業と派遣元企業の間には労働者派遣契約が結ばれる。派遣先企業と労働者の間には雇用関係は生じず、業務上の指揮命令関係だけが生じる。
出典：令和4年度 公開問題 基本情報技術者試験 科目A 問60（IPA）解説で登場
労働者派遣法に基づく、派遣先企業と労働者との関係（図の太線部分）はどれか。
正解：指揮命令関係
要点：派遣は雇用が派遣元、指揮命令が派遣先という三者関係
労働者派遣では、労働者と雇用契約を結ぶのは派遣元企業であり、派遣先企業とは雇用関係が生じない。しかし派遣先企業は、実際の業務について労働者に直接指示を出せる。したがって派遣先企業と労働者の間にあるのは指揮命令関係である。派遣元と派遣先の間は労働者派遣契約となる。
出典・参考
公式シラバスの9 企業と法務 ＞ 3. 労働関連・取引関連法規 ＞ (1) 労働関連の法規に掲載されている用語です。
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。