偽装請負とは？ぎそううけおい
偽装請負とは、請負や準委任の契約でありながら、実際には発注者が委託先の従業員へ直接指示を出している状態。実態が労働者派遣にあたるため、派遣の許可を得ずに行えば労働者派遣法違反となり、発注者の側も是正指導の対象になる。
最終更新：2026-10-06
この語が出る過去問を解く →背景
請負は仕事の完成に対して対価を払う契約で、働き手への指示は受注者が出すのが筋にあたる。ところが常駐作業では発注者が目の前の担当者へ直接頼むほうが速く、契約の形と現場の実態がずれていく。派遣であれば適用される労働時間や安全衛生の責任が誰にもかからなくなるため、法律は契約書の表題ではなく実態で判断する仕組みを取っている。委託先を使う部署の管理者は、この線引きを知らないまま直接指示を出す立場に置かれやすい。
具体例
委託先の運用担当者が自社の執務室に常駐している場合、日々の作業順序や残業を自社の課長が直接伝えていれば実態は派遣にあたる。適法な形に戻すには、依頼を委託先の責任者へ出し、勤怠の管理も委託先が行うよう運用を改める。
試験での引っ掛け
「常駐しているから偽装請負」ではなく、判断されるのは指揮命令と労務管理を誰が行っているか。契約書の表題を請負にしても実態が優先される。準委任契約でも同じ問題が起きる点、発注者側も責任を問われる点が引っ掛けの中心になる。
関連用語
出た過去問
出典：平成30年度 秋期 情報セキュリティマネジメント試験 午前 問38（IPA）解説で登場
外部委託管理の監査に関する記述のうち，最も適切なものはどれか。
正解：請負契約においては，委託側の事務所で作業を行っている受託側要員のシステムへのアクセスについて，アクセス管理が妥当かどうかを，委託側が監査できるように定める。
要点：外部委託は契約で委託側の監査権を確保しておく
外部委託では、委託先の要員が委託側の情報資産にアクセスすることが多いため、アクセス権の付与・変更・削除が妥当に管理されているかを委託側が確かめられる状態にしておく必要がある。契約時に監査権（アクセス権や作業状況を委託側が監査できること）を定めておくのが適切な対応である。なお請負契約では委託側が受託側要員を直接指揮命令できず、それを行えば偽装請負となる。
出典：平成28年度 春期 情報セキュリティマネジメント試験 午前 問36（IPA）解説で登場
請負契約の下で，自己の雇用する労働者を契約先の事業所などで働かせる場合，適切なものはどれか。
正解：雇用主が自らの指揮命令の下に当該労働者を業務に従事させる。
要点：請負では雇用主が自ら指揮命令する。契約先の指示は偽装請負
請負は仕事の完成を目的とする契約であり、労働者を指揮命令するのはあくまで雇用主である請負業者側である。契約先の事業所で作業する場合でも、契約先が直接指示を出せば偽装請負となり、労働者派遣法などに抵触する。
出典・参考
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。