請負契約の下で，自己の雇用する労働者を契約先の事業所などで働かせる場合，適切なものはどれか。
選択肢
- ア勤務時間，出退勤時刻などの労働条件は，契約先が定めて管理する。
- イ雇用主が自らの指揮命令の下に当該労働者を業務に従事させる。
- ウ当該労働者は，契約先で働く期間は，契約先との間にも雇用関係が生じる。
- エ当該労働者は，契約先の指揮命令によって業務に従事するが，雇用関係の変更はない。
正解と解説
正解：イ 雇用主が自らの指揮命令の下に当該労働者を業務に従事させる。
請負は仕事の完成を目的とする契約であり、労働者を指揮命令するのはあくまで雇用主である請負業者側である。契約先の事業所で作業する場合でも、契約先が直接指示を出せば偽装請負となり、労働者派遣法などに抵触する。
選択肢ごとの解説
- ア労働条件は雇用主が定めるものであり、契約先が管理すると請負の実態を失う。
- イ正しい。請負では雇用主が自らの指揮命令のもとで労働者を業務に従事させる。
- ウ契約先との間に雇用関係は生じない。雇用関係は雇用主との間だけである。
- エ契約先の指揮命令に従わせるのは労働者派遣の形態であり、請負ではない。
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出典・参考
最終更新：2026-10-06／解説・選択肢ごとの解説は資格暗記が独自に作成しています。問題文と選択肢の出典は上記のとおりです。