ホイッスルブローイングとは？ほいっするぶろーいんぐ
ホイッスルブローイングとは、組織内部の不正や違法行為を、監督官庁や報道機関など組織の外部へ通報する行為。公益通報者保護法により、要件を満たす通報を理由とする解雇や不利益な取扱いは禁じられており、一定規模以上の事業者には内部通報に対応する体制の整備が義務づけられている。
最終更新：2026-10-06
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組織的な不正は内部の者にしか見えないことが多い一方、通報すれば職を失うおそれがあれば誰も声を上げない。この構図を変えるために、通報者の保護が法で定められた。監査の立場からは、通報制度が整備され実際に機能していることが、統制環境とモニタリングの有効性を示す証拠として扱われる。
具体例
社外の弁護士事務所を窓口とする内部通報制度を設け、受付件数と処理状況を定期的に監査役会へ報告している組織がある。監査人は受付台帳と処理記録を確かめ、通報者が特定されない運用になっているか、報告までの期間が規程どおりかを検証する。
試験での引っ掛け
社内のヘルプラインへの通報は組織内での通報であり、外部への告発とは区別されるが、多くの制度は両方を保護の対象に含む。制度の有無だけでなく、通報後に不利益な取扱いがなされていないかまで確かめないと、有効性を評価したことにならない。
関連用語
出た過去問
出典：令和6年度 秋期 システム監査技術者試験 午前Ⅱ 問14（IPA）
技術者倫理におけるホイッスルブローイングの説明として、適切なものはどれか。
正解：法令又は社会的規範を逸脱する行為を第三者などに知らしめること
要点：ホイッスルブローイングは不正を外部に知らせる内部告発を指す
ホイッスルブローイング（内部告発）は、組織の内部者が、法令や社会的規範に反する行為を知ったときに、それを外部の監督機関や報道機関などへ知らせる行為である。技術者倫理では、公衆の安全という上位の価値と組織への忠誠が衝突する場面の問題として扱われ、まず社内での是正を試み、それが機能しないときに正当化されると論じられる。
出典・参考
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。