裁量労働制・フレックスタイム制・高度プロフェッショナル制度とは？
裁量労働制・フレックスタイム制・高度プロフェッショナル制度とは、労働時間の柔軟な運用を認める制度群。裁量労働制は業務の遂行方法を労働者に委ね、実労働時間にかかわらずあらかじめ定めた時間働いたとみなす制度で、専門業務型と企画業務型があり対象業務が法令で限定される。フレックスタイム制は清算期間内の総労働時間の範囲で始業・終業を労働者が決める。高度プロフェッショナル制度は一定の高収入の専門業務を労働時間規制の対象外とする。
さいりょうろうどうせいふれっくすたいむせいこうどぷろふぇっしょなるせいど
裁量労働制・フレックスタイム制・高度プロフェッショナル制度の意味
労働時間の柔軟な運用を認める制度群。裁量労働制は業務の遂行方法を労働者に委ね、実労働時間にかかわらずあらかじめ定めた時間働いたとみなす制度で、専門業務型と企画業務型があり対象業務が法令で限定される。フレックスタイム制は清算期間内の総労働時間の範囲で始業・終業を労働者が決める。高度プロフェッショナル制度は一定の高収入の専門業務を労働時間規制の対象外とする。
裁量労働制・フレックスタイム制・高度プロフェッショナル制度の具体例
研究開発部門に専門業務型裁量労働制を適用し、1日9時間とみなす労使協定を結んだ。一方、運用部門はシフトが必要なため対象外とし、フレックスタイム制でコアタイムを11時から15時に設定して障害対応の連絡が取れる時間帯だけ揃えた。
裁量労働制・フレックスタイム制・高度プロフェッショナル制度は試験でどう引っ掛けられる？
裁量労働制でも深夜労働と休日労働の割増賃金は発生し、健康確保措置も必要である。「残業代が一切不要になる制度」ではなく、みなし時間そのものが法定労働時間を超えていれば、その分の割増賃金も必要になる。対象業務は法令で限定され、システムの運用・保守やヘルプデスクは専門業務型の対象に含まれない。
裁量労働制・フレックスタイム制・高度プロフェッショナル制度と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。