労働者派遣とは？ろうどうしゃはけん
労働者派遣とは、派遣元が雇用した労働者を、派遣先の指揮命令のもとで働かせる形態。雇用契約は派遣元との間にあり、給与の支払い・社会保険・有給休暇の付与は派遣元、日々の作業指示や始業終業などの就業管理は派遣先が担う。派遣事業を行うには国の許可が要る。
最終更新：2026-10-10
この語が出る過去問を解く →背景
雇う会社と指示する会社が分かれると、働きすぎを止めるのは誰か、けがをしたら誰が責任を負うのかがあいまいになりやすい。そこで法律が三者の関係を明文化し、どちらが何を負うかを割り振った。IT分野では請負や準委任と外形が似ているため、契約書の名前ではなく指揮命令の実態で判断されるという建て付けになっている。
具体例
派遣社員が常駐している職場では、その日の作業内容や残業の指示は派遣先の管理者が出す。一方、有給休暇の申請や給与の支払いは、雇用関係のある派遣元の会社との間で行う。
試験での引っ掛け
派遣された労働者をさらに他社へ派遣する二重派遣は禁止。また派遣は労働力の提供なので、派遣契約で「成果物の完成」を求めるのは請負との混同になる。逆に請負・準委任の契約なのに発注者が直接指示を出せば偽装請負にあたる。
関連用語
出た過去問
問題文で直接問われたものと、解説の中で触れられたものが含まれます。
出典：平成21年度 秋期 ITパスポート試験 問52（IPA）解説で登場
システム開発を外部に委託する場合に行う管理方法として、適切なものはどれか。
正解：一括請負の場合は、成果物を納入するまでの過程については、すべて委託先の責任とリスクで作業を実施するので、発注元が委託先の従業員に直接指示は出さない。
要点：請負先の従業員へ直接指示を出すと偽装請負になる
請負契約では、受託側が仕事の完成に責任を負い、自社の従業員への指揮命令も受託側が行う。発注元が委託先の従業員へ直接指示を出すと、契約の実態が労働者派遣とみなされ（いわゆる偽装請負）、法令上の問題となる。発注元は成果物や進捗の確認を通じて管理するのが正しい。
出典：平成22年度 秋期 ITパスポート試験 問10（IPA）解説で登場
A社では、自社で働いている派遣会社B社からの派遣社員の就業管理用に、B社のWeb版の派遣社員就業管理システムをインターネット経由で使用している。このシステムを用…
正解：派遣先A社の業務責任者
要点：派遣社員の就業時間は派遣先の業務責任者が承認する
労働者派遣では、派遣社員に対する日々の業務上の指揮命令は派遣先が行う。就業時間の実績は派遣先での実際の勤務に基づくものなので、それを確認・承認できるのは現場で指揮命令をしている派遣先の業務責任者である。承認された実績をもとに派遣元が給与計算や請求を行う。
出典：平成25年度 春期 ITパスポート試験 問20（IPA）
労働者派遣に関連する記述のうち、派遣先の企業が行わなければならないことはどれか。
正解：派遣労働者からの苦情に対する適切かつ迅速な処理
要点：派遣労働者の苦情処理は就業先である派遣先の責任
労働者派遣では、雇用契約は派遣元と派遣労働者の間にあるため、給与や労働条件の明示、キャリア形成の支援、雇用の安定に関する措置などは派遣元の責任となる。これに対し、実際に指揮命令を行い就業環境を提供する派遣先には、派遣労働者から出た苦情を適切かつ迅速に処理する責任が課される。
出典・参考
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。