労働関連法規とは？ろうどうかんれんほうき
労働関連法規とは、働く人を守るために雇用のルールを定めた法律の総称で、労働時間や賃金の最低基準を決める労働基準法、派遣で働くときの三者の関係を定める労働者派遣法、雇用契約の基本ルールを定める労働契約法などが含まれる。基本情報では特に、派遣と請負で「誰が作業者に指示を出せるか」の違いが問われ、派遣では派遣先が指揮命令し、雇用主は派遣元である。
最終更新：2026-10-09
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雇う側と雇われる側では立場の強さに差があり、契約を当事者に任せきりにすると長時間労働や不当な解雇が起きやすい。そこで国が最低限のルールを法律で定め、違反すれば罰則を科す仕組みになった。IT業界は他社に常駐して開発する働き方が多く、派遣・請負の区別を誤ると法律違反（偽装請負）になるため、新人でも知っておく必要があり試験でも定番になっている。
具体例
配属先で、隣の席に派遣会社（例：パーソルテンプスタッフ）から来ている人がいるとする。仕事の指示はあなたの会社の上司が出せるが、その人の給与を払い、有給休暇や研修を用意するのは派遣会社のほう。一方、開発を丸ごと外注した請負会社の作業者には、あなたの会社の上司は直接「この作業をして」と指示できず、依頼は請負会社の責任者を通す。
試験での引っ掛け
派遣と請負で指揮命令の向きを取り違えるのが典型。請負なのに発注側が作業者へ直接指示を出すと偽装請負になる。また残業（時間外労働）は労使協定（36協定）を結んで初めて認められるもので、「上司の指示があれば無制限に可能」ではない。派遣先が事前面接で派遣労働者を選ぶことも禁止されている。
関連用語
出典・参考
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。