CI（コーポレートアイデンティティ）とは？しーあい
CI（コーポレートアイデンティティ）とは、経営分野におけるCI（Corporate Identity）は、企業の理念や独自性を社内外へ一貫した像として伝えるための戦略的な取り組みを指す。経営理念の言語化、行動指針、視覚表現を統一的に整えるもので、監査では明文化された行動指針の部分が実際の業務手順と評価の仕組みに落ちているかが検証の対象になる。
最終更新：2026-10-06
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事業の多角化や合併が進むと、同じ企業でありながら部門ごとに名乗り方も対外的な見え方もばらばらになり、取引先からの信頼と社内の一体感が同時に損なわれた。これを経営理念の水準からそろえ直す取り組みとして整理されたのがCIである。監査の観点では、行動指針として明文化された部分が内部統制の統制環境を形づくる要素にあたり、掲示されているだけで手順や評価に結び付いていなければ実効性は認められない。
具体例
パナソニックは2008年に社名とブランドの表記を統一し、複数あった商標を一つの企業像へ束ね直した。監査人がこの種の取り組みを扱うときに見るのは掲示物や刷新の実績ではなく、行動指針が就業規則や業務手順書のどの条項に反映され、違反したときの手続がどこに定められているかという文書の連なりである。
試験での引っ掛け
同じCIというつづりでも、構成管理の分野では構成品目（Configuration Item）、開発の分野では継続的インテグレーション（Continuous Integration）を指し、いずれもこの語とは別物である。設問がどの分野の話かで判断する。またCIはロゴの刷新だけを意味するのではなく、経営理念・行動指針・視覚表現を統合した取り組み全体を指す。
関連用語
出典・参考
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。