社員育成方法のうち、Off-JTに分類されるものはどれか。
選択肢
- ア現場に権限を与えることによって自主性を生み出す。
- イ仕事を離れて実施される教育訓練を通じて、知識や技術を習得させる。
- ウ実際の仕事を通じて計画的に指導・育成し、必要な知識や技術を習得させる。
- エ質問や簡単なアドバイスを投げかけ、自ら目標に向かって行動を起こすように仕向ける。
正解と解説
正解：イ 仕事を離れて実施される教育訓練を通じて、知識や技術を習得させる。
Off-JT（Off the Job Training）は、日常業務から離れた場で行う集合研修や外部セミナーなどの教育訓練を指す。これに対しOJTは実際の仕事を通じて上司や先輩が計画的に指導する方法である。両者は「職場を離れるかどうか」で区別する。
選択肢ごとの解説
- ア権限委譲によって自主性を引き出すエンパワーメントの説明で、教育訓練の分類ではない。
- イ職場を離れて行う集合研修などを指し、Off-JTの定義に合致する。
- ウ実務を通じて計画的に指導する方法で、これはOJTに当たる。
- エ問いかけを通じて本人の行動を促すコーチングの説明である。
この問題に出た用語
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出典・参考
最終更新：2026-10-06／解説・選択肢ごとの解説は資格暗記が独自に作成しています。問題文と選択肢の出典は上記のとおりです。