ホイッスルブローイングとは？ほいっするぶろーいんぐ
ホイッスルブローイングとは、組織の内部にいる者が、その組織の不正や違法行為を外部の監督官庁や報道機関へ通報する行為をホイッスルブローイング（内部告発）という。日本では公益通報者保護法が、通報の内容と通報先ごとの要件を満たす通報について、それを理由とする解雇・降格・減給といった不利益な取扱いを禁じている。
最終更新：2026-10-07
高度試験の午前Iを最短で暗記する →背景
不正を最も早く知るのは内部の人間だが、名乗り出れば職を失う恐れがあり、黙っているほうが個人には合理的になってしまう。放置すれば被害が広がり社会全体の損失になるため、法で通報者を守って知らせやすくする設計がとられた。同時に、私怨による濫用を防ぐために通報先ごとの要件が段階的に置かれている。午前I（科目A-1）では技術者倫理の設問として出る。
具体例
公益通報者保護法は消費者庁が所管し、事業者向けの指針を出している。2022年施行の改正で、従業員300人超の事業者には内部通報に対応する体制の整備が義務づけられた。
試験での引っ掛け
社内のヘルプライン（内部通報窓口）への通報と、外部への告発を同じものとして扱わないこと。前者は組織内での通報で、通報先が違う。ただし公益通報者保護法は事業者内部への通報も保護の対象に含めている。守秘義務があっても、要件を満たす公益通報は保護される点も合わせて問われる。
関連用語
出典・参考
公式シラバスの9 企業と法務 ＞ 4. その他の法律・ガイドライン・技術者倫理 ＞ (4) 情報倫理・技術者倫理に掲載されている用語です。
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。