労働関連法規とは？
労働関連法規とは、労働基準法・労働者派遣法・労働契約法などの総称。派遣契約では、派遣労働者に指揮命令を行うのは派遣先だが、雇用主は派遣元であり、教育訓練や福祉の増進は派遣元が担う。
ろうどうかんれんほうき
労働関連法規の意味
労働基準法・労働者派遣法・労働契約法などの総称。派遣契約では、派遣労働者に指揮命令を行うのは派遣先だが、雇用主は派遣元であり、教育訓練や福祉の増進は派遣元が担う。
労働関連法規の具体例
時間外労働は労使協定（36協定）が前提で、臨時的な特別の事情があるときに限り、期間と時間を定めた特別条項を適用できる。派遣先が事前面接などで派遣労働者を特定する行為は禁止されている。
労働関連法規は試験でどう引っ掛けられる？
請負では発注者が受託側の作業者へ直接指揮命令できない。これを行うと偽装請負になる。
労働関連法規と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。