ダイバーシティマネジメントとは？

ダイバーシティマネジメントとは、性別、年齢、国籍、障害の有無、価値観などの多様性を組織の力として活かす経営手法。人材確保の手段にとどまらず、異なる視点を意思決定に取り込んで変化に強い組織を作る狙いがある。制度の整備と、多様な人が実際に働ける運用の両方を必要とする。

ITパスポートの過去問では1回出題されています。

だいばーしてぃまねじめんと

ITパスポートの頻出用語／ストラテジ系

ダイバーシティマネジメントの意味

性別、年齢、国籍、障害の有無、価値観などの多様性を組織の力として活かす経営手法。人材確保の手段にとどまらず、異なる視点を意思決定に取り込んで変化に強い組織を作る狙いがある。制度の整備と、多様な人が実際に働ける運用の両方を必要とする。

短時間勤務やテレワークを整えて育児・介護と両立できるようにする、外国籍の技術者向けに社内文書を多言語化する、といった施策。ITでは多様な利用者を想定した設計につながり、アクセシビリティの確保とも結び付く。

属性の比率を揃えること自体が目的ではなく、多様な人材が能力を発揮できる状態（インクルージョン）を作ることが目的である。制度を作っても運用が伴わなければ形骸化する点が指摘として問われる。

企業が，異質，多様な人材の能力，経験，価値観を受け入れることによって，組織全体の活性化，価値創造力の向上を図るマネジメント手法はどれか。
正解：ダイバーシティマネジメント
要点：ダイバーシティマネジメントは多様な人材を活かす経営手法
ダイバーシティマネジメントは、性別・年齢・国籍・経験・価値観などが異なる多様な人材を積極的に受け入れ、その違いを組織の強みとして活かすことで活性化や新たな価値の創出を目指す考え方である。
出典：平成29年度春期 ITパスポート試験問25（IPA）

最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。