育児休業給付とは？いくじきゅうぎょうきゅうふ

育児休業給付とは、雇用保険の被保険者が原則1歳未満の子を養育するために育児休業を取り、賃金が支払われないときに支給される給付。支給額は休業開始時の賃金日額をもとに、休業開始から180日目までは67%、それ以降は50%相当となる。父母ともに取得できる。

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育児休業給付の具体例は？

月給30万円の会社員が産後休業に続いて1年間の育児休業を取ると、最初の6か月は月20万円ほど、その後は月15万円ほどが雇用保険から支給される。保育所に入れないなどの事情があれば、最長2歳まで延長できる。

出産手当金（健康保険・産前産後）との切り替え時期を問う出題が多い。産後8週間までは健康保険の出産手当金、その後が雇用保険の育児休業給付。また育児休業中は社会保険料が免除されるが、これは給付ではなく免除であり別の話。

出典・参考

最終更新：2026-08-30／解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。