HRテックとは？

HRテックの意味

AI・ビッグデータ・クラウドなどのIT技術を人事領域（Human Resources）に適用し、採用・評価・配置・育成・勤怠管理を高度化する取り組み。勘や経験に頼っていた人事の意思決定を、データにもとづく判断へ変える点が要点で、FEでは「〇〇テック」の一群として出題される。

HRテックの具体例

過去の応募者データと入社後の活躍度をAIに学習させ、書類選考の優先順位付けを支援する。あるいは勤怠データと面談記録から離職の兆候がある社員を早期に検知し、上長へアラートを出して面談を促す、といった使い方をする。

HRテックは試験でどう引っ掛けられる？

フィンテック（金融）、エドテック（教育）、アグリテック（農業）と対象領域で区別する問題が定番。またAIの判定をそのまま採否に使うと公平性や説明責任の問題が生じるため、支援にとどめるのが原則である点も押さえたい。

HRテックと関連する用語

• タレントマネジメント
• ダイバーシティ経営

HRテックが出た過去問

• HRテックの説明はどれか。

  正解：採用、育成、評価、配属などの人事領域の業務を対象に、ビッグデータ解析やAIなどの最新ICTを活用して、業務改善と社員満足度向上を図るソリューション

  要点：HRテックは人事業務にAI・データ解析を活かす取組み

  HRテックは、Human Resources（人事）とTechnologyを組み合わせた言葉で、採用・育成・評価・配置といった人事業務にビッグデータ解析やAIを活用する取組みを指す。勘や経験に頼っていた判断をデータに基づいて行い、業務改善と社員満足度向上を狙う。HEMS・ディスラプティブ技術・フィンテックとは対象領域が異なる。

  出典：令和6年度 （公開問題） 基本情報技術者試験 kamokuA 問18（IPA）