障害者雇用促進法とは？
障害者雇用促進法とは、事業主に対して一定割合以上の障害者を雇用することを義務付ける「法定雇用率」制度などを定めた法律。障害の有無にかかわらず能力を発揮できる雇用機会の確保を目的とし、雇用率を達成できない企業には納付金の徴収や行政指導が行われる。企業の社会的責任やダイバーシティ経営とも関連の深いテーマである。
しょうがいしゃこようそくしんほう
障害者雇用促進法の意味
事業主に対して一定割合以上の障害者を雇用することを義務付ける「法定雇用率」制度などを定めた法律。障害の有無にかかわらず能力を発揮できる雇用機会の確保を目的とし、雇用率を達成できない企業には納付金の徴収や行政指導が行われる。企業の社会的責任やダイバーシティ経営とも関連の深いテーマである。
障害者雇用促進法の具体例
従業員数が一定規模を超える企業では、法定雇用率を満たすために障害者向けの採用枠を設け、職場環境のバリアフリー化を進めている。
障害者雇用促進法は試験でどう引っ掛けられる？
法定雇用率は業種によらず一律の基準ではなく、民間企業・国・地方公共団体などで異なる基準が設定されている点に注意が必要。
障害者雇用促進法と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。