男女雇用機会均等法とは？
男女雇用機会均等法とは、雇用の分野における男女の均等な機会と待遇の確保を図るための法律。募集・採用・配置・昇進などにおける性別を理由とした差別を禁止する。
だんじょこようきかいきんとうほう
男女雇用機会均等法の意味
雇用の分野における男女の均等な機会と待遇の確保を図るための法律。募集・採用・配置・昇進などにおける性別を理由とした差別を禁止する。
男女雇用機会均等法の具体例
求人広告に「男性のみ募集」といった性別限定の条件を付けることは、原則としてこの法律により禁止される。
男女雇用機会均等法は試験でどう引っ掛けられる？
育児・介護休業法と守備範囲を取り違えやすい。募集・採用・配置・昇進における性別を理由とした差別の禁止や、セクシュアルハラスメント防止措置の事業主への義務づけは、この均等法が定める内容である。
男女雇用機会均等法と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。